RH ou Área Específica

1. Implantar ou reestruturar a área de RH e Gestão de pessoas.

Definir procedimentos, criar Políticas, indicadores e formulários

1.2 Definir processos

Seleção

Treinamento

Benefícios

Avaliação de desempenho

Integração

Desligamento

Pesquisa de clima

1.3 Plano de cargos, carreiras e remuneração.

Analise de cargos e atividades

Desenvolvimento de programas de reconhecimento de resultados

Mapeamento de competências

1.4 Aconselhamento e acompanhamento profissional com psicólogo.